派遣员工的工资能否计提职工福利费？

发布日期：2022-08-23 作者：点击：

人才派遣的特点就是劳务派遣公司“招人不用人”，而用人单位“不招人用人”。即用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选，并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而实际用工单位与劳动者是劳务关系。

那么一般情况下，哪些企业需要南阳劳务派遣？南阳劳务公司为你讲述

1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；

2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；

3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；

4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。

南阳劳务公司

派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费？南阳劳务公司为你讲述

可以

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第 15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。综上所述，如果实际用工单位在向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的相关费用时，实际用工单位接受外部劳务派遣工发生的工资薪金支出，有证据证明未计入劳务派遣公司工资薪金总额基数的，准予计入本企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用（含福利费、教育经费）扣除的依据。