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劳务派遣员工可以被随意辞退吗?

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劳务派遣员工可以被随意辞退吗?

发布日期:2022-03-13 作者: 点击:

采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。下面,南阳劳务派遣公司详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

南阳劳务派遣公司

劳务派遣员工是否可以随意辞退


当然是不可以的。根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。


1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违反用人单位的规章制度的;


3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;


6被依法追究刑事责任的;


7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。


所以,劳务派遣公司想要辞退掉劳务派遣员工不是随意辞退的,需要满足相关的条例才能辞退。如果在三方关系中,劳务派遣员工是被迫辞职,可以要求一定的经济赔偿哦。


如果有相关劳务派遣的需求可以联系我们哦。


本文网址:http://www.nyqylw.com/news/870.html

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