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劳务派遣和正式员工的区别

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劳务派遣和正式员工的区别

发布日期:2022-02-19 作者: 点击:

劳务派遣是一种人力资源服务,现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?下面,就随南阳劳务派遣小编来了解一下吧。

南阳劳务派遣

工作性质不同。

一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。


工资收入的差别

在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别少一半,多则三四倍。

在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中,正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大,但是福利要差一些。而在机关事业,正式工和合同工之间还是有差别的,在公安机关,辅警的工资就更低了,只有1000~2000元左右。


合同期限不同

按照劳动法规定,劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的,而正式员工与用工单位签订的合同有两种:固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,可以按照实际需求决定签订哪类合同。


待遇不同

除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。


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