南阳市全赢劳务有限公司
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对于越来越多的公司开始选择劳务派遣服务,很多人都表示不解:到底其有着怎么样的优点,才能如此深受欢迎呢?为了解开这个疑惑,下面我们就来看看都有着怎样具体的优势吧。
1、灵活性强:企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化,企业需要更加灵活的就业机制,这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象,以提高员工的工作效率。
2、规避劳动纠纷,维护企业信誉:被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。
3、提高企业效率:企业使用派遣用工后,企业就不需要招聘员工了,节省了企业招聘员工的时间,企业减少了招聘的时间与成本,自然企业的用工效率就得到提高。
4、人事管理便捷:用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。