南阳市全赢劳务有限公司
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劳务派遣属于近年来产生的新生事物,不少企业通过劳务派遣的方式,减少或规避企业自身作为用人单位的责任。因属新生事物,修订前的《中华人民共和国安 全生产法》对此并没有进行约定,劳务派遣员工在实际用工单位工作期间发生事故的,派遣单位与用工单位相互推诿,事故责任主体是用人单位还是用工单位存在一定争议。新安 全生产法实施后,改变了这一局面。新安 全生产法第 二十五条第 二款规定:“生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣的劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安 全操作规程和安 全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安 全生产教育和培训”。该法首 次明确使用劳务派遣劳动者的,用工单位应将劳务派遣工纳入本单位从业人员统一管理,对劳务派遣工与本单位员工承担相同的法律责任。用工单位需要对劳务派遣员工进行安 全生产教育和培训或者提供必要的劳动防护用品,对其承担安 全生产责任。劳务派遣员工发生事故的,实际用工单位应当依法承担相应的安 全生产事故责任。
南阳劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?下面请看南阳劳务派遣公司为您详细介绍:
《劳动合同法》第58条第l款规定:南阳劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容:
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务:《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期问,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务:派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安 全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件,提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第 1款规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务:这是对劳动者被派遣后的一种附加义务,派遣单位必 须履行,以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务:《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定:劳务派遣单位不得克扣用人单位按照南阳劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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