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​用人单位未参与工伤保险时发生工伤怎么办?

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​用人单位未参与工伤保险时发生工伤怎么办?

发布日期:2021-04-15 作者: 点击:

用人单位未参与工伤保险时发生工伤怎么办?下面请看南阳劳务派遣公司为您详细介绍:

《工伤保险条例》公布曾经,有适当一部分应当参与工伤保险但不参与工伤保险,这部分单位的员工是否享用,以及怎么享用工伤保险待遇,没有具体的规则。

南阳劳务派遣公司指出针对这个问题《工伤保险条例》第60条规则:用人单位应当参与工伤保险而未参与的,未参与期间,其员工发作工伤的,由该单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出有关费用。《防治法》第53条规则:劳动者被确诊患有职业病,但用人单位没有依法参与工伤保险的,其医疗和日子保障由用人单位承当;用人单位有依据证明该职业病是从前用人单位的职业病损害形成的,由从前的用人单位承当。

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南阳劳务派遣公司指出上述规则既是对不履行参与工伤保险法定义务的用人单位施行的一种惩罚性补偿,又确保了工伤员工的利益不因用人单位不实行参与工伤保险的法定义务而遭到损害。

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第 一时间送到医院给予急救。

2.由用工单位或劳务派遣员工自己及时告诉劳务公司。

3.劳务公司负责工伤的申报,批阅,的判定等一系列的工伤程序的处理。

4.工伤的补偿依据工伤判定的规范,依照相关的法律法规进行补偿。

5.补偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调停或法院宣判。

以上是来自南阳劳务派遣公司带来的分享,关注我们带您了解更多内容!


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