英国企业员工的工资制度是怎样的？薪酬如何？

发布日期：2021-03-05 作者：点击：

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一般来说，蓝领的薪酬是按小时定的，而白领则只需是大企业就有资历制度，资历决定年俸的多少。

就英国公司的薪酬系统来讲，不管是蓝领还是白领都是依据职务的价值来决议根本职务薪酬的。全年薪酬的根本形状则是根本薪酬（年薪）(奖金(补助(公司的车（公司借给职员的）。

企业的退休金一般是退休前薪酬的1/60乘以作业年限，但作业年限的上限是40年，而且薪酬的上限为年薪6万英镑，此上限随物价指数向上调整。

南阳远洋劳务

南阳远洋劳务公司指出无论是哪一家企业都准备参照其他企业的薪酬水平决议薪酬。为确保劳动力不致流失，各公司尤其留意竞争对手企业的薪酬水平，在决议新职员的薪酬时，各公司都非常重视劳动市场的行情。定时添加薪酬对蓝领来说是在就职后数年间进行，从那以后就不再定时添加薪酬了，白领特别是综合管理人员则每年添加一次薪酬，添加多少要依据人事查核的结果而定。

但由于英国各公司是按职务定薪酬，只需职务不变，薪酬也就等于封顶。因而一年一次的添加薪酬一般是依据物价上涨和其他企业的薪酬上涨幅度决议的。

构成职务薪酬基础的人事查核是广为采用的，其办法是基于目标管理基础上的业绩查核。

企业选拔运营管理人员不靠论资排辈，而重视本人的能力。

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