南阳市全赢劳务有限公司
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现在看到好多都是劳务派遣工,那合同又不是跟上班单位签订的,那么谁来维护劳务派遣工的合法权益呢?下面南阳劳务公司请看详细介绍:
劳务派遣单位和实际派遣单位都有义务,如果实用单位不履行维护你的义务,可以找派遣单位解决,他们都不予解决,可以找劳动部门。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必 需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(六)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。南阳劳务公司告诉大家,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第 二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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