台“防过劳条款”包括哪些内容？

据台湾媒体报导，台湾“作业安 全卫生法”今上路，保证目标扩大到逾千万名劳工，分两阶段施行。今起率先上路的包含外界重视的“防过劳条款”，雇主若无防护作为，导致职工患过劳作业病，至高可罚30万元（新台币，下同）。第 二阶段下一年元旦启动，则是化学品登录分级办理准则和母性健康保护措施等。

据报导，因为须合作批改的隶属“法规”多达58种，该“法”将采两阶段施行，第 一阶段有41种隶属“法规”今上路。南阳劳务派遣公司指出台“劳作部作业安 全卫生署”将连续处理分区倡议会。台“职安署”说，“职安法”适用目标从原本指定作业（营建、制造业等十五种事业）扩大到一切作业者，包含小黄运将、摊贩等自营作业者、派遣工、志工和职训学员都是保证目标，受惠人数从670万增到1067万人，第 一阶段即适用。

日前有劳工疑因深夜仍要接主管传短息交代作业而过劳死，新上路的“职安法”将要求雇主须避免劳工呈现过劳、精神压力及肌肉骨骼相关疾病，尤其是轮班、夜间和长时刻作业等易促发心血管疾病的劳工，应妥为规划必要安卫防护措施，否则可罚15万元；要是因无防护作为形成职工过劳职灾，可罚30万元。

第 一阶段还包含赋予劳工“中止作业权”，只需劳工执行职务时发现有当即危险，可自行中止作业、退避到安 全场所；重大职灾通报时限，也从24小时缩短成灾后8小时内。下一年上路是机械、设备、器具验证、化学品登录及分级办理准则和“六轻条款”等。

“职安署”说，石化、化工厂等危险性作业场所，若未定时提安 全评价陈述，导致危害性化学品走漏或火灾、爆炸，高可罚300万元。另像制止怀孕或产后未满一年的女性劳工从事矿坑、铅散布场所及暴露在有害化学品、影响胎儿健康等作业，也是下一年施行。