劳务派遣有五险一金吗？

劳务派遣是指由劳务派遣安排与派遣劳工缔结劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣安排付出一笔服务费用的一种用工方式。那么，劳务派遣有五险一金吗？

一、五险一金包括什么？

南阳劳务派遣公司支出“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住宅公积金。

由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。

二、劳务派遣有社保吗？

依据《劳务派遣暂行规矩》，依照国家规矩和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者交纳社会保险费，并处理社会保险相关手续。

南阳劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规矩交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规矩享用社会保险待遇。

南阳劳务派遣单位在用工单位所在地建立分支安排的，由分支安排为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。

南阳劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支安排的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。

三、劳务派遣有公积金吗？

依据我国《劳动合同法》第58条的规矩，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当实行用人单位对劳动者的责任。劳动派遣单位与被派遣劳动者缔结劳动合同。因而，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住宅公积金。至于这笔经费的来历，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议方式清晰。《劳动合同法》第59条规矩，劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣方式用工的单位缔结劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与付出方式以及违反协议的责任。

目前，一些用工企业依据用人本钱等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳务派遣职工的待遇，彼此皆不乐意承当缴交住宅公积金的法令责任。这种做法是违背国家法令法规的。一起，在职职工自己也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住宅公积金的责任，避免自身权益受到损害。