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一、有关外国人就业法律对来自第三国非熟练工从业之规定，南阳劳务派遣来告诉你
对于来自第三国的不具备三年专职经历的非熟练工特定条件下可获得就业居留许可。《就业条例》第2章原则上规定，季节工（第 18条）、流动展台帮工（第 19条）、家政助理（第21条）属此列，但基于德国劳工局同劳工来源国之间签有相关代理协议。目前德国仅与克罗地亚签有针对季节工和流动展台帮工的类似协议。
二、针对熟练工的有关规定
《就业条例》第25条对熟练工的定义是，具有至少三年以上专业从业经验者。诸如来自克罗地亚的护理工（第30条）、风味厨师（《就业条例》第2部分第26条）等，均可获得劳工局同意入德就业。这也是我厨师赴德劳务的法律依据。
三、针对高学历专业人才的规定
《就业条例》第27条规定，德国自2009年1月1日起针对来自第三国的受过高等教育的专业人才如IT专业人才，实施就业开放政策，劳工局须予以同意签发就业居留许可。
此外，依据《居留法》第2章第 19条规定，高素质人才如拥有特殊知识的科学家、高职位教师、专家及拥有特殊工作经验的高 级职员，其年薪不低于6.48万欧元者可获得长期居留许可。根据《就业条例》第3条规定，申请居留许可无需获得劳工局同意，且从事职业类别不限，家属可随行就业。
第三国国民获得的以就业为目的的居留许可有期限限制，但一定条件下可申请延期。5年之后又可能获得长期居留权。《就业审批条例》第9条规定，第三国国民如已拥有居留许可，在德连续工作2年或不间断居住3年之后，可获得无限期工作许可。
