德国对于对外输出劳务方面有哪些法律法规和政策措施？

发布日期：2020-01-02 作者：点击：

德国是个大陆法系国家，素以“法制健全”著称。无论哪个行业都做到了有法可依，有法必依，在德国人赴外就业或者外劳引进方面也不例外。本文就所涉相关法律法规及政策措施、我对德劳务情况等概述如下：

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严格地说，德国没有对外输出劳务这个概念，但存在“自然人流动”。据德国联邦公布的数据，德国每年有约15万人因公务出境或者境外就业。联邦管理局作为德国人出境就业的咨询机构和管理部门，依据《出境（者）保护法》为其提供境外就业相关咨询服务，包括就业指导、人才数据库、签证审查、法律援助，以及目的地气候条件、生活环境、法律法规、工作规范等项目。该法第 1条“出国咨询”即规定，提供相关咨询的机构或单位须具备咨询实力和资格，并获得主管部门许可证才能从事出国咨询工作。若该机构不具可靠性，主管部门有权收回许可证。

德国人境外就业的另一种形式就是退休专家出国提供技术指导和专业服务。德国工商大会与德国经合部于1983年联合成立退休专家服务组织（SES），负责组织德国已退休专家出国发挥余热。SES为赴外专家办理多种保险，包括医疗、工伤、交通、行李运输等。自1983年至今，该组织共向全球156个国家和地区外派专家2万人次，其中去中国人数不下千人。