德国法律法规对外劳政策有哪些规定？

一、工作许可难得

非欧盟成员国公 民打算在德国工作，须申请工作许可。工作许可只发给有居留权的外籍人士，工作许可由工作地劳动局颁发。南阳远洋劳务公司表示为了保障德国国内优先就业，德国对劳务输出实行严格控制。同类工作，凡是德国人可以胜任的，不给外国人去做。1973年11月23日开始实施的德国《社会法》第三卷第285条第3款规定，原则上停止向不在德国的外国工人颁发工作许可。没有工作许可，就不能进入德国工作。此外，《外国人法实施条例》、《非德国工人工作许可条例》、《外国人入境、居留管理法》等法规对外国人颁发劳动许可做了严格规定。

对于一些特殊行业另有规定。如依据德国《建筑业管理条例》，进入德国从事建筑业工作的人须通过德国技师考试，具备技师资格，才能获得从业许可。技师考试用德语进行，考试分专业技能、专业理论知识、企业经营和法律知识以及职业和劳动教育知识等四个部分。《手工业条例》第三部分第 一章第46条和《建筑工程发包条例》第三部分都对之有详细规定。

（二）签证手续纷繁复杂

按照德国的《外国人法》和《就业条例》等相关法律，原则上一个外国人要进入德国就业，须向所在国德国使领馆申请入境签证，德使领馆再将申请转德国外国人管理局，后者征询劳工局及行业协会意见后作出给予或拒绝签证的决定。比如中国厨师赴德，先要经过中国对外承包商会审查签证申请材料、预约面试时间，然后由本人前往德国驻华使领馆进行面谈。面谈之后，德机构要通过电话联系厨师培训过的学 校和和工作单位进行确认，然后再将申请材料寄到德国外国人管理总局。在德国流程大体是：外国人管理总局→签约地劳工局、移民局→外劳职介中 心→签约地劳工局、移民局→外国人管理总局→德驻华使领馆。要走完整个程序，也就是获得签证所耗时间短则3到5个月，长则半年以上。不但签证周期长，而且拒签率相当高。