德国外劳政策有哪些特点？

发布日期：2019-12-19 作者：点击：

从法律法规层面分析德国外劳政策有以下一些特点：

（一）市场准入门槛高

德国《就业促进法》对输入外籍劳工的原则作了明确规定。

南阳劳务派遣公司告诉你就业机会难得

南阳劳务派遣

德国就业政策就是确保德国人及与德国人有同等就业权利的外国人有优先的就业机会，防止输入劳工对劳动力市场，特别是就业结构、区域及行业产生不良影响；雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等；严禁黑工。

从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工一定要具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。

按规定，德国公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人事务管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。