南阳市全赢劳务有限公司
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一、意大利企业招工制度
企业即用工单位只能在其所在地区的职业介绍所开展招工活动。过去规定,企业需要用人时,只能向公共职业介绍部门提出所需要工人的工种、职业能力以及人数,又称指数招工。
南阳远洋劳务公司指出这种指数招工制度在劳动者平等方面无疑发挥了重要作用,但它是不需要劳动者具有较高职业能力从事生产活动的时代的产物,随着技术革新带来的生产方式的变化,其弊端越发明显,由于劳动力市场法的颁布被废除。
目前实行的是指名招工,即企业可以根据用工需求,从职业介绍所提供的求职登记名单中选择招工对象。个别情况下,企业也可以直接录用工人,例如在招收管理监督人员、专业研究人员、家政服务人员时,企业可以直接向社会招聘,但事后要向职业介绍备案,并要为每人缴纳50万~300万里拉的手续费。3人以下微型企业招工也可采用上述办法。
二、立陶宛免除外劳劳动许可条件
立陶宛如外国人符合下列条件,可免除劳动许可:
--拥有立陶宛长久居留权
--拥有根据外国人法律地位法19章1款1-4条,19章2款1-3条颁发的暂时居留权,
--受雇于立政府和外国合办项目
--与立陶宛企业或机构已经建立经济联系的外国企业或机构的经理或他授权的代表。
--职业运动员,且工作期限不超过6个月。
--外资公司的经理或他的授权代表,或者来立调试机器的专家,或是培训员工操作设备的顾问,来立工作不超过3个月。
--赴立教育部门、高校工作或任教不超过90天
--由社会团体组织的国际交流项目下的学生,赴立学习或工作一年,并可再延长6个月。
外国人在立工作受立陶宛劳动法和立陶宛外国人地位法保护和制约。