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埃及个人劳动关系有哪些规定?

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埃及个人劳动关系有哪些规定?

发布日期:2019-11-21 作者: 点击:

埃及建立有国内外劳动力使用规划至高委员会。成员包括有关各部代表、由埃及工会联合会和雇主组织依照相等准则别离推选的代表。该委员会主要负责制定在阿拉伯埃及共和国内和国外使用埃及劳动力的宏观政策,制定劳动力使用的必要准则、准则和程序。

依照国家规则,一切有才能和乐意工作者应到个人居住地的主管当局申请挂号,并提交有关年纪、职业、才能、以前工作经验的资料。有关行政当局在收到申请后立即按次序号进行挂号。并无偿向递送申请者发放挂号证明。雇主能够从工作场所所在地的劳动局根据挂号并考虑挂号次序引荐的人员中满足出缺或新增岗位的职业需求。一般状况下,已建企业或将建企业的雇主应根据状况,向工作场所所在地的劳动局送交拟招用工人的详细陈述:依照工人的职业、才能、年纪、国籍、规则的薪酬别离填列工人数量。在工作岗位出现空缺以后30天内,向有关行政当局报送录用当局引荐工人的证明。录用工人后,要与工人签定劳动合同。

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劳动合同一式三份。雇主保留一份,工人自己保管一份,第三份由相关社会保险机构留存。南阳劳务派遣公司告诉你劳动合同特别应包括以下方面:

1、雇主称号及工作场所。

2、职工姓名、资格、职业或工种、社会保险号码、住址及证明身份需的文件。

3、合同规则的工作性质及种类。

4、商定的薪酬、发放方法及日期及商定的其他现金或实物待遇。如无书面合同,职工可自行运用一切手法确认自己权利。劳动合同应规则试用期。试用期不得超过三个月,同一雇主也不得对职工设置一次以上的试用期。















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