南阳市全赢劳务有限公司
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第六十七条:雇主不可以向雇员施以本法或者工作条例中所述处罚之外的处罚。
第六十八条:不可以加重对再次违规的处罚,如果自雇员接到违规处分通知之日开始至下一次违规之间的时间,已经超过180天。
第六十九条:违规调查超过30天之后,即不可指控雇员违规,调查期限结束后亦不可对其实施处罚。
第七十条:南阳劳务派遣公司指出不可以对雇员在外犯下的事进行处罚,只要所犯的事没有牵涉到工作或者雇主或者某位负责人;同时,对雇员的违规处罚的数额,一次不可以超过雇员5天的工资;也不可以对同一次违规进行多次处罚;工资扣抵罚金,每月不可以超过5天;停工时间每月也不能超过5天。
第七十一条:只有在查明真相,书面通知雇员并获得雇员的回复,将其记入会议纪要入档之后,才可以对雇员进行处罚;也可以对处以警告、罚款不超一天工资的较轻的违规行为进行口头回复,但是也当记入会议纪要。
第七十二条:一定要将处分决定书面通知雇员,如果雇员拒绝接收,或者不在工作地,那么将其通过挂号信寄往档案中记录的该雇员的住址,雇员有权在接到处分通知后15天内(除节假日)对其提出申诉,将诉状递交到“劳务纠纷仲裁委员会”,委员会当在受理诉状后30天内对其作出判决。
第七十三条:一定要对来自雇员的罚金进行统一登记,一一注明被罚雇员的姓名、工资、罚金数额、被罚缘由及日期,不可以随便处理罚金,只能经劳工部批准后,用以福利公司员工。