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什么情况下雇员可以不通知就放弃工作?

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什么情况下雇员可以不通知就放弃工作?

发布日期:2019-10-10 作者: 点击:

第八十一条:在下列情况下,南阳劳务公司指出雇员有权在不预先通知的情况下放弃工作,同时享有一切应该享有的合法权益:

1、当雇主不履行对雇员的合同义务或法律义务时。

2、当证实雇主及其代表在签订合同时存在欺诈,合同中的工作条件及工作环境与事实不相符时。

3、当雇主违反本法第60条的规定,让雇员从事与合同约定的工作有实质性区别,自己不愿意去做的工作时。

4、当雇主,或者雇主的某位家庭成员,或者某位负责经理用暴力手段或者不文明的行为攻击雇员或其家庭成员时。

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5、如果雇主或者负责经理经常虐待、轻视雇员。

6、工作地点存在重大危险,危及雇员的生命或健康,雇主已经知道,但是没有采取任何措施消除险情。

7、如果雇主或其代表故意,特别是利用不正当手段或者违反合同的方式迫使雇员终止合同。

第八十二条:不允许雇主在本法规定的病假期满前,因病解雇雇员,雇员权申请病假与年假双休。

第八十三条:如果授权给雇员的工作,允许雇员了解雇主的客户,或者雇主的商业机密的话,雇主可以为此向雇员提出条件,与雇员达成协议,在合同终止后不将其用做商业竞争或者将其泄露给他人;而协议中一定要明确时间、地点、工作性质及保护雇主的合法权益所必不可少的事项,同时,在任何情况下,本协议的期限都不能超过双方劳动关系终止后两年。







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