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什么情况下劳动合同终止?

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什么情况下劳动合同终止?

发布日期:2019-10-02 作者: 点击:

第七十四条:南阳劳务派遣公司指出发生以下任何一种情况,劳动合同即行终止:

1、双方一致同意终止合同,雇员书面认可。

2、合同到期(只要根据本法的规定,合同不可能再延期)。

3、无固定期限的合同,根据一方的要求,终止合同。

4、雇员到达退休年龄,即男雇员年满60岁,女雇员年满55岁,只要双方事先没有约定,到达退休年龄后还可以继续工作;工作安排规章制度中明文规定的可以提前退休的情况,可以适当降低退休年龄;如果劳动合同有固定期限,该期限超过法定退休年龄,那么合同到期后,即行终止。

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5、不可抗力。

本条第四项规定,在本法生效两年后开始执行。

第七十五条:如果合同没有规定的期限,那么任何一方都可以根据合法的理由要求终止合同,但是如果雇员的工资是按月结算的话,当提前30天书面通知另一方,说明终止合同的原因,而其它情况也当至少提前15天通知另一方。

第七十六条:如果提出终止合同的一方没有注意到本法第75条所述通知限期的话,那么他一定要对另一方进行赔偿,赔偿金额相当于通知限期或者不足天数雇员的工资,以雇员末尾一次工资作为赔偿标准,这是对于以时间为标准领取工资的雇员而言。而对于以其它标准领取工资的雇员,其赔偿标准参照本法第96条。

第七十七条:如果一方非法终止合同,因终止合同而受害的另一方,有权通过劳务纠纷仲裁委员会评估后索赔,评估内容包括物质损失及精神伤害、目前的及有可能会发生的。



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