沙特阿拉伯劳动法之每周的休息时间如何规定？

第 一百零四条：

1、星期五为每周休息日。雇主（在通知所属劳动厅后）可以将这一天改在一周中的任何一天，但是应该给予他们可以完成他们的宗教义务的时间，不可用现金补偿的方式占用每周的休息日。

2、每周休息日为带薪休息日，不少于连续24小时。

第 一百零五条：除本法第四条规定外，如果雇主、雇员协商一致，劳动部批准的话，南阳远洋劳务公司指出在无人烟的偏远山区和工作性质及施工环境要求一定要不间断作业的工作中，可以集中休周假，时间不超过8周；在计算每周休息时间时当排除雇员“主麻”（聚礼）的时间，自雇员抵达交通方便的城市开始，至返回原地结束。

第 一百零六条：在下列情况下，雇主可以不遵守本法第98条、第 101及第 104（1）条的规定：

1、年终核算、预算、清算、封帐户、为降价销售做准备、为某些仪式做准备，条件是雇员做这些工作的天数每年不能超过30天。

2、为了消除险情，或者处理重大事故，或者降低损失。

3、为了面对非正常的工作压力，

4、节日、仪式及其它获得和部长决议确定的季度性工作在上述所有情况下，实际工作时间都不可超过每天10小时，或者每周60小时；部长通过决议确定一年内至多允许加班时间。

第 一百零七条：

1、雇主当付给雇员相对于基本工资50%的加班费。

2、如果用人单位以周为标准，那么超出一周约定工作时间的工时即为加班时间。

3、在节假日的所有工作时间都是加班时间。

第 一百零八条：在下列情况下，本法第98条及第 101条无效：

1、高层管理人员，如果他有权对雇员行使雇主的权力。

2、在开工前或者完工后一定要完成的准备工作或者附属工作。

3、必 须间断作业的工作。

4、环卫及警卫专业人员，公安干警除外。执行条例对本条第2、3、4款所述工作及长上班时间，作具体确定。