“临时外国劳工计划”的政策动向包括哪些方面？

近年来，加政府从其整体利益出发，不断审视和调整“临时外国劳工计划”相关政策。南阳劳务派遣公司指出其基本出发点是优先保障和促进本国公 民及长久居民的就业机会，其次是从为加拿大创造净利益角度出发，通过合理引进本国急需型劳工以促进经济社会发展。南阳劳务派遣公司告诉你近年来加“临时外国劳工计划”的政策走向主要有以下几个方面：

1、强化劳工权益保护。2011年4月1日起实施的审查新规要求：政府加强对工作需求真实性的审查，降低应聘劳工的潜在风险；禁止未履行工作内容、工资和工作条件等承诺的雇主两年之内再次招聘外国劳工；南阳劳务派遣公司表示严格限制临时外国劳工在加境内工作总时间不得超过4年，一旦到达4年限制一定要离开加拿大4年以上才能重新申请来加工作。自2008年起，加政府每年还以英、法、中、西班牙等语言发布和更新外国劳工权益指导手册，以指导外国劳工申请加工作机会并保护自身权益。

2、严格雇主审查标准。自2009年1月起，加政府要求申请LMO的雇主需扩大招聘范围，招聘广告需在全国性的工作银行（JobBank）等网站或全国性报刊媒体等发布14天以上。自2009年5月起，又规定LMO有效期为六个月，过期后雇主需根据就业市场及招聘情况重新申请。自2010年4月起，规定招聘住家保姆的雇佣家庭需支付保姆往返交通费用、医疗保险、补偿金、招聘费用等全部相关费用，而保姆可以随时辞职，也不用与雇主居住在一起。2011年4月1日起实施的新政更是强化了对雇主招聘历史和本次招聘对加就业市场影响的审查。上述政策在相当程度上提高了雇主招聘外国临时劳工的成本。

3、加快申请和审核进程。加拿大服务部于2009年1月推出了雇主网上申请LMO服务。加公 民及移民部从2009年12月起开始向临时外国劳工提供网上工作签证申请服务。在2007年9月至2010年4月期间，联邦政府还与阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省合作开展了快速劳动力市场评估（ELMO）试点计划，以加快解决该省急需型劳工的招聘问题。

4、赋予各省更多自主权。截至2011年3月底，联邦政府已经先后与安大略省、阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、育空地区和新斯科舍省签署协议，允许各省根据本省就业环境提出临时外国劳工引进的建议，不需要事先经过联邦政府服务部LMO的审核。同时，联邦政府还赋予各省更多省提名计划（ProvincialNomineeProgram，PNP）的名额和操作的灵活性，方便了各省急需的高 级人才和短缺技工申请长久居留权。目前，PNP计划人数已从2005年8047人增加到2011年的36419人。