智利《劳动法》的核心内容是什么？

智利劳动法规则较严厉，倾向于保护劳动者权益，对企业经营成本造成了必定影响。南阳远洋劳务公司指出劳动法核心内容如下：

一、雇佣合同

南阳远洋劳务公司表示智利劳动法规则三种劳动合同：个人、团体和特殊劳动合同。

二、免除劳动合同

南阳远洋劳务公司指出智利劳动法规则以下状况能够免除劳动合同：

雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规则作业完结、灾害或意外、辞退等。如雇主以公司需要为由辞退员工，须按照以下标准付出遣散费：工龄每满一年付出相当于一个月薪酬的遣散费，如辞退通知未提前30天前告知员工，须另付出相当于一个月薪酬的补偿金。

三、薪酬及社保

自1987年7月起，智利法律规则至低薪酬标准，每年依据物价上涨水平调整，该标准经政府代表、工会代表、企业协会代表等各方谈判协商确认。依据20534号法，2011年7月确认的18-65岁劳动者至低月薪酬为18.2万比索（约合388美元）。各强制保险占当月薪酬比例大致如下：养老保险11.42%，医疗保险7%，赋闲保险0.6%，工伤保险0.95%（智利有多家养老和医疗保险机构，各家机构费率略有不同，雇员可自行确认挑选，并能够替换）。

四、工时

一周作业时间不得超越45小时，且有必要分配在至少接连的5天或6天，一天作业时间不得超越10小时。每天作业时间须分为两段，其间应至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日作业的职业外，周日和法定假日均属公休日。

五、加班

加班时间被法律界说为法定时间以外的作业时间，只能视公司的临时需要或意外状况组织。加班费由劳资双方共同协商确认，一般为平常薪酬标准的两到三倍，加班时间一般不得超越2小时。

六、假期

工龄满一年的员工享有15个作业日的带薪年假，工龄满十年后每三年年假时间延长1个作业日。第十一和第十二大区员工的根本带薪年假为20个作业日。

此外，智对外藉劳务人员进入严厉约束。外国人在当地作业有必要在入境前取得作业签证，恪守当地法律，同当地劳动者相同享用劳工法规则的各项权力，雇主有必要为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业运用外藉员工人数不得超越员工总数的15%，本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。