大学生怎么度过试用期？（上）

发布日期：2019-01-04 作者：点击：

新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。

南阳远洋劳务

在试用期间，你首先看到的往往是企业的各种问题，南阳远洋劳务公司告诉你包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，甚至替前辈出头，其实是很不理智的。那新人该如何安稳的度过试用期呢？

首先、要了解工作范围、工作流程和考核标准。这是很基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者一定要了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者一定要自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己一定要做到。