南阳市全赢劳务有限公司
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派遣员工转换身份后，直接与用工单位签订劳动合同，与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”，员工归属感明显增强，积极性获得充分调动
中国银行(2.70,-0.02,-0.74%)近日宣布，经过半年多劳务派遣用工转换，全行派遣员工占比已由2013年的20%下降到2%，预计年底前将基本完成转换工作。
所谓南阳劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等多方位的人力资源管理服务。这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。
据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工比例高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得“低人一等”，对单位归属感不强。
今年3月1日，《劳务派遣暂行规定》的正式施行，回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。
人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，暂行规定出台半年以来，总体情况比较平稳，派遣单位资质有所提高，派遣行为不断规范，派遣员工的数量规模下降的同时，整体上并未影响就业形势的稳定。但他同时也指出，如何降低劳务派遣员工比例，仍是企业目前面临的一道难题。
根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
