南阳市全赢劳务有限公司
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同工同酬是根本,建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同,职工可以求偿两倍工资的做法,对同工不同酬的,在法律或法规中明确,除人社部门的处罚外,另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。
《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1日起实施,《暂行规定》的作用能否获得发挥和落实,关键看执行。对此,当前的一些情况、存在的问题值得注意,笔者也提出有一些看法和思考。
企业的反应,存在的困难和问题
对修订后的《劳动合同法》和当前的《暂行规定》,部分企业从自身利益出发,作出了一些反应,有积极的、利于职工权益实现的,也有一些是试图规避新规定的实施。而执行中,也难免存在或可能遇到一些困难和问题。
滥用劳务派遣的根本性动机难以获得有效遏制。部分南阳劳务派遣公司在赚取劳务派遣费之外,还有别的“生财之道”:变相收取工作介绍费,截留劳务派遣工工资等等。这样的灰色或黑色利益,对于劳务派遣公司来说具有很强的诱惑力。而从用工方来说,部分国企特别是央企使用劳务派遣工,是基于人员编制、工资总额受限等因素所致,而使用劳务派遣工则可规避这些限制。