劳务外包服务优势劳务外包分类形式劳动外包服务特点是什么？

南阳劳务外包的介绍：

　　劳务外包即企业单位将非主停业务板块中指定项目的劳作作业量外包给劳务公司，由劳务公司布置人员并根据发包方请求全权担任施行结束作业任务的劳务协作方式。

　　南阳劳务外包的分类：

　　劳务外包可分为四类：1、出产流程外包，指出产线外包，出产车间外包等；2、储运物流外包，指仓储、配送、运送综合外包；3、辅佐岗位外包，包含保安、保洁、餐饮、后勤等局部的外包；短期项目外包，指短期工程、时节性作业的外包，如夏日空调装置作业外包。

　　南阳劳务外包的甲方：

　　大中型企业、上市公司、外资企业等普通职工较多企事业单位；有多条出产线或多个作业流程而且职工空岗缺口较大的企业单位；劳务加工型企业，如电子加工企业、服装加工企业、机械加工企业等。

　　南阳劳务外包的特征：

　　企业单位与劳务公司签定劳务协作合同，并向劳务公司付出劳务承揽费用。劳务公司根据合同遴派培训合格的职工按企业单位请求结束作业，并担任现场办理。劳务公司与职工缔结劳作合同，树立劳作联络，职工的薪酬福利、社会保险、工伤事故等均由劳务公司自行担任。

　　南阳劳务外包的优势：

　　一、、发包单位用人能够降落风险转化矛盾

　　能够规避劳作胶葛，维护发包单位信誉。能够保证职工素质，松散用人风险。发包单位与承揽公司之间是以经济合同方式判定效劳联络，“用人不养人”的灵活机制，大大降落和合成了发包单位的用工风险。

　　二、人力资源办理完成微观强化微观弱化

　　人事办理烦琐，进步企业办理效率。发包单位人力资源局部能够有更多精神专注于进步企业中心竞争力的办理，使企业真实完成“用人不论人,增效不增支”。 用人机动灵活,进步职工办理效能。避免人员丧失,进步企业竞争力。发包单位人力资源局部能够从小事中摆脱出来，集中精神从事人力资源战略规划和开发等微观项目。

　　三、企业效益办理能够利益内化本钱外化

　　紧缩办理本钱：发包单位不用添加特地的人力资源办理人员或机构；可大幅降落人力资源办理费用开支；劳务外包比运用固定在编职工的人工本钱支出将有显着降落。

　　降落交税本钱：企业付出给职工的薪酬超出应交税薪酬额局部，需交纳企业所得税,这关于企业来说,是一笔很大的开支项目，而劳务外包则能够辅佐企业改善出产本钱核算科目，避免高额企业所得税的开支。