用工单位向派遣公司退工的办法主要有哪些？

用工单位向南阳远洋劳务派遣公司退工的办法主要有三种。

　　一是法定退工

　　《劳作合同法》第65条第二款规则：被派遣劳作者有本法第39条和第40条第一项、第二项规则现象的，用工单位可以将劳作者退回劳务派遣单位。南阳远洋劳务派遣单位按照本法规则，可以与劳作者免除劳作合同。

　　法定退工又分为即时通知退工和提早通知退工。

　　即时通知退工是指派遣职工在存在严峻过失、过错或许试用期内被证明不契合选用请求的状况下，用工单位可以向派遣职工和派遣公司宣布即时退回通知，无须付出经济补偿金的退工办法。

　　派遣职工具有《劳作合同法》第39条规则的6种现象，是即时通知退工的法定条件。

　　提早通知退工则是指派遣职工由于身体、技术缘由不契合用工单位细致岗位需求，用工单位在实行法定义务后，可以提早一个月向派遣职工和南阳远洋劳务派遣公司宣布退工通知。

　　参照《劳作合同法》第40条规则，提早通知退工又能分为无法担任退工和医疗期满退工。

　　提早通知退工时由于派遣职工没有过失过错行为，用工单位有必要实行三项义务：一是对派遣职工停止培训或调岗；二是要提早30日书面通知派遣职工和派遣公司；三是依据派遣职工在用工单位作业时间，付出经济补偿金。

　　二是约好退工

　　用工单位和南阳远洋劳务派遣公司可以在派遣协议中，约好退回派遣职工的细致条件。约好退工不能违背法定退工关于无法担任退工和医疗期满退工的强迫性规则，也不能凭仗约好进犯派遣职工的合法权益。

　　三是洽谈退工

　　用工单位在不具备法定退工或约好退工条件的状况下，也可以经过与派遣公司的洽谈，并征得派遣职工本人赞同后结束退工。

　　退工与免除劳作合同的联络

　　法定退工，派遣公司可以与派遣职工免除劳作合同。

　　约好退工，南阳远洋劳务派遣公司不得直接免除劳作合同，应创造机遇持续派遣该职工至其他用工单位；无法持续派遣的，在劳作合同期间应当保证其最低工资待遇；职工拒绝到其他用工单位作业或许不承受罢工期间实行最低工资待遇的，派遣公司可以与派遣职工免除劳作合同。

　　洽谈退工，应当征求派遣职工决议劳作合同的存续或免除。